5月14日下午，《Science》国际协作、运营与出版全球总监Bill Moran在知新楼C座思源报告厅进行题为《全球范围内的科学职业生涯定位》的讲座。讲座由山东大学团委和国际交流处主办。

Bill从《Science》杂志的创立以及自己的求职故事说起。他首先总括性地指出，职业生涯定位中，在自我探索、网络交流、开放性定位、简历制作、面试、谈判交涉方面要有前瞻性和创造性。职业生涯定位的时间轴主要分为三段：探索、申请、面试。在准备的过程中应该主要从两个方面进行思考：你真正想要的是什么和弄清楚你能够用你的技能做什么。同时，要进行自我评估，发展技能，探索新的经验，研究你的选择，信息化面试。此外，可以问自己诸如这样的问题：“你喜欢从事什么样的工作？什么让你充满激情？你喜欢研究性的工作吗？”。还可以问其他人这样的问题：“是什么把你吸引到这个领域的？关于这个领域或是职位，你最喜欢它什么又最讨厌它什么？描述一下最有代表性的一天或一周”。

Bill谈到，在网络交流上，要充分运用好你的联系人。使用网络化途径进入工作，这在职业定位的不同阶段都会很有裨益。他给出了一些网络化的策略供参考。在开放性定位方面，他说，要多途径创造性地寻找工作。定位好是要找一个专业性机构还是会议工作委员会，是要去一个机关还是公司等。还需要考虑一些职业福利方面的问题。他给出了几个雇佣者喜欢用来填补空缺职位的途径：从内部填补，从朋友或是同事中找人，使用它们信任的代理机构，使用他们曾经投递过广告的地方，使用主动提供的简历以及工作委员会。他详细地给出了职业探索的方法：在网上申请职位并在STM杂志上发广告，在网络上寻找建议，在特定的组织内寻找联系人，使用多途径的职业定位法。还可以采用广撒网的办法，告诉每个人你正在寻找工作并且请他们告诉每个人他们也知道，用通俗的语言描述你的能力，这样你就适合于一个更广泛的工作。要广泛寻找，包括地理上的、区域上的、职业路线上的。Bill接着简单地向大家介绍“Cvs”和“resumes”的区别。在面试问题上，他特别强调不能死背问题这一点。在谈判交涉过程中，千万要有创造性，别除了问工资就没有别的了。最后，bill总结到，职业生涯定位是需要时间的，需要保持乐观积极的心态，要从经验中吸取教训，保持礼貌，与时俱进。

在提问环节，观众们踊跃提问，如，如何鉴别真假热情，如何寻找并保持生命中的职业热情，年轻人如何才能找到好工作，对于女性的首份工作有什么建议和意见等等，Bill分别给出了满意的回答。整场讲座精彩不断，同学们纷纷表示受益匪浅。（文/李昕茹 图/张家婧）